|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KUIPER & PARTNERS psychologen en talentmanagers |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
“Als je nadenkt ben je te laat, maar als je vóórdenkt ben je op tijd.” Robert F. Kok, hr-officer Odfjell |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ontdekken en ontwikkelen van talentenKuiper & Partners, psychologen en talentmanagers is een zelfstandig psychologisch adviesbureau dat mensen inzicht geeft in hun talenten en beperkingen, hoe zij daarmee omgaan en hoe zij daarmee om zouden kunnen gaan. Hierdoor kunnen zij zich vooral op het maatschappelijke vlak verder ontwikkelen en worden zij aanmerkelijk effectiever. Met behulp van verschillende soorten analyses, assessments en/of psychologische begeleiding beantwoorden wij vragen als: · Is de sollicitant geschikt voor een bepaalde functie? · Welke carričrekeuzes liggen voor de hand en welke niet? · Waarom disfunctioneert een medewerker? · Welke talenten heeft een medewerker/sollicitant en hoe maakt hij er gebruik van? · In welke functie komt een medewerker/sollicitant het beste tot zijn recht? · In welke mate is een medewerker/sollicitant innovatief? Talentmanagement:
met de juiste bagage op weg naar grote hoogten Wij ondersteunen onze partners bij selectie, aanname, potentieelinschatting, promotie, loopbaanontwikkeling, training, disfunctioneren, outplacement en beroepskeuze in functies waarin een HBO of academisch werk- en denkniveau verlangd wordt. Het resultaat is dat onze partners met hun bedrijf betere uitgangspunten hebben om gestelde doelen te bereiken en om gewenste groei te realiseren, maar ook dat zij hun medewerkers meer mogelijkheden kunnen bieden waardoor zij een grotere betrokkenheid laten zien. Voor aanvullende informatie of voor de beantwoording van vragen kunt u uiteraard contact met ons opnemen: · telefoon: 070 3548104 · email: info@kuiper-psychologen.nl |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KUIPER &
PARTNERS, psychologen en talentmanagers ontdekt en ontwikkelt talenten Duinroosweg 2, 2597 KJ Den Haag T 070 3548104, E info@kuiper-psychologen.nl |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|